長期服務金 Long Service Payment

長期服務金（Long Service Payment）是香港《僱傭條例》下的法定權益。

連續受僱滿5年且非因裁員/嚴重過失遭解僱、合約期滿、健康問題、65歲退休或在職死亡的僱員，可獲發此金。

資格： 同一僱主下按「連續性合約」受僱滿5年。

適用情況：因下列其中一個理由而被終止僱傭合約，僱主便須向傭工支付長期服務金。

• 僱員遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約**，而解僱或不獲續約並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員的原因；

• 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職；

• 僱員年齡為65歲或以上，因年老而辭職；

• 僱員在職期間死亡

計算方式：

• 公式：最後月薪 x (2÷3) x 服務年資（未滿一年按比例計算）。

• 上限： 通常為最後一個月全薪（上限 ）的服務年資，最高金額為$390,000 。

**若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。

* 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。