• 日數：共15天（包含元旦、農曆年初一至三、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、特區成立紀念日、中秋節翌日、重陽節、國慶日、冬節或聖誕節（由僱主決定）、聖誕節後第一個周日）。

• 資格：所有外傭不論年資長短，均可享有法定假日。若外傭在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3個月，更可享有假日薪酬。

• 不可以薪代假：僱主絕對不得以金錢代替發放法定假日，違者屬違反《僱傭條例》，最高可被罰款5萬元。

• 若法定假日適逢休息日：僱主必須安排外傭於翌日放取該法定假日（補假），而該補假不得為休息日、另定假日或代替假日。

• 如在法定假日工作：僱主必須預先通知（最少48小時前），並在原定假日之前或之後的 60天內 安排另定假日給外傭。

請注意：

（i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。

（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

參考例子：

某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

按此可獲得更多有關法定假日的資料

僱主應妥為保存假期及工資紀錄，以免日後發生爭執。